當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園壁磚施工修繕推薦
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗貼牆壁磁磚修繕推薦
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹浴室整修瓷磚翻修費用此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹牆壁瓷磚裂開翻修推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹貼牆壁瓷磚修繕推薦
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗外牆磁磚脫落翻修推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
新竹地磚施工工程小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹瓷磚凸起工程
你人生最壞的結果，也不過是大器晚成 文/洛洛莉ya 最近忙得昏天黑地，處理完一大堆的文件后，點開聊天工具，才發現，一天前，雪宜給我發了條信息還沒有回復。 “最近你是不是很忙呀？總看你不在線。” “最近忙得腳不沾地，看，你昨天發的信息，我現在才有空回。昨晚又通宵了，一會兒早點下班。”我回復她的信息。 “一直想找你聊聊，最近一直好迷茫，你說，我要不要換個部門啊？據說新的部門，都是特別辛苦的，他們都加班到十一二點，要是換一個新部門，又特別累，那還不如不換了；可是現在的部門，一點意思都沒有，那么點事情，做來做去，都是實操性的，一點高度都沒有，又學不到東西。怎么辦，我好糾結啊！” 看著她打出來的一長串字，我的內心咯噔一下，這又是一個不安于現狀，內心躁動不安，又擔心未知未來的可怕，不敢嘗試，蠢蠢欲動的糾結者。 回家打開郵件，學弟最新的一封郵件，顯示是一個小時以前，我剛下班那會兒發過來。 “姐，今天好多同學出去校招面試了，好多人回來說有些企業還不錯，競爭激烈，而且研究生的就業率，其實也沒想象那么好，我要不要先去跑一跑校招招聘會？還是先準備著考試？好糾結啊，現在。感覺每天看書，都看不進去，要是明年考不上，我又沒有去參加校園招聘，最佳的找工作的時期就這么過去了，到時候會不會找不到好工作？” 他的狀態，跟我之前大四快畢業時候的狀態差不多，那個時候，我不也是這么抱著不甘心的心理，用著不專心的態度，在考研這條獨木橋上，橫沖直撞，最后還壯烈犧牲了嗎？ 我可以給出什么建議？告訴他，別著急，專心做一件事，總能把這件事做好？可是當初的自己，不也是經歷了慘痛的失敗，才明白，這山望著那山高的時候，已經是對自己不抱太大的希望了。給自己找退路，是在失敗的時候，給心里留一點小安慰——天資不夠，別拿努力來湊。 我們害怕去嘗試，因為我們害怕失去。不去嘗試，至少現狀不會太差。我們總是告訴自己：要是換個環境，會不會比現在更差？要是換個工作，會不會比現在更累？ 于是，我們就開始自己嚇唬自己：會的呀，如果改變了現狀，你要花更多時間去適應，你要放棄現在的一些約定俗成，更會導致你可能要起得更早，睡得更晚，圈子更新，不相適應。然后，好不容易鼓起的那點勇氣，就被自己無情地拍熄在腦海里。在不久之后，沉浸在自己每天完成的一成不變的工作里，對自己說：瞧，這樣多好！ 那么，我們人生最壞的結果，是過成了自己最不想要的樣子？還是，我們都沒有努力去嘗試過，就覺得一定不會成功？ 我開始整理我要告訴雪宜和學弟的話：每一步選擇，只要做了，朝著這個方向去努力，終究會成功，至少，是你自己的成功。 考研期間，蠢蠢欲動的時候，我隔壁的一個學霸妹子曾經看到我好幾天焦灼不安，她走過我身邊的時候說了一句話：與其看著別人去做，不如自己做個了斷。要是像你每天這樣心不在焉的準備，研究生也不用考了。你人生最壞的結果，也不過是沒有過成你想要的樣子。 雖然當時非常氣憤，被人看穿，又無力反駁。 后來，發現自己沒有在專業方面的優勢，便收拾行裝，跟著大家一起去面試。當我穿上西服，踩著黑皮鞋的時候，我暗暗告訴自己，既然選了這條路，就要孤注一擲的去完成得最好。沒有考研計劃的壓迫和緊張，沉下心來準備面試題目和搜集企業資料，與朋友探討面試經驗和簡歷細節。意想不到的是，面試出奇順利，拿到offer的時候，正好學霸同學也拿到了錄取通知書，在曾經的考研教室里，她帶著厚厚的鏡片，笑著看著我說：恭喜你，做到了你選的那條路。 我緊緊握住她的手，說：謝謝你那時候點醒我。 我跟雪宜說：其實，最重要的是問問你自己，是想要安穩枯燥的生活，還是想要一個更明確的未來。沒有人會有那么好的精力，去盡善盡美過好生活里的每一個細節。我們平凡人，終究不能太貪心，做好一件事，就有一件事的價值，妄想做好每一件事，總是得不償失。 糾結的時間，還不如好好想想，最想要的生活是什么？每一種別人的人生，或者朋友圈里的生活，都是經過了百般修飾，增光加亮以后，篩選出來的精致，如果你把它當做你的人生參考，我只能說你太傻。 換個部門，也許會碰到百般困難，重頭開始積累專業知識，也許會碰到不好的同事，被百般刁難。可是，如果僅因為擔心未知的困境也許會比目前更差，還不如窩在現在的舒適區，做自己的山大王，那么錯過的，也許就是另一個人生。 我給學弟講了我自己的經歷，沒有再收到他的郵件。不久之后，他給我發了一條微信： 姐，我沒有考上研究生，也錯過了最佳的企業招聘期。我現在特別后悔沒有聽你的話，認真地去做好一件事情。我想要兩個都好的結果，終究因為太貪心。雖然我找到了一份工作，但是的確沒有之前同學們找到的那么好了，待遇也差了好大一截。現在我不再糾結了，既然是我自己種下的因，我承擔的果，但是，我的人生也還剛開始，一次錯了，不代表以后還會這樣。現在，我會努力的在現在的崗位上做好自己，也通過這件事，我明白了你說的那句話：人生最壞的結果，也不過是大器晚成！ 收到這條短信的時候，我正好經歷了一場艱苦卓絕，據理力爭的資源探討會，心累得不想說話，但是最終也因為準備充分，在最后緊要關頭，扭轉局勢，爭取到新的預算。長舒一口氣，看著最后一句話，像是夏日里的一杯清涼飲品，產生了強大的共鳴。 抬頭看看外面車水馬龍的世界，想起一句話：最痛苦的事，不是失敗，是我本可以。去做就好了，如果不去做，這個遺憾，可是會抱憾終身的！ 大器晚成造句 勵志演講：孩子，我寧愿相信你大器晚成 做最壞的打算，存最好的心分頁：123
三十幾歲的時候，你的夢想還在不在？ 文/琉璃凝華（簡書作者） 1 好幾年前，我還在給雜志寫愛情故事的時候，當時有這樣一句話非常流行：為你進化成更好的人。 我不太記得這句話起源于哪里，在我的印象中，這句話一直是以這樣一個故事的形式存在的：一個女孩子，喜歡上了一個優秀的男孩，為了配得上他，努力讓自己變得更好、更優秀。 后來，雖然他們終究沒有在一起，但女孩卻因此而變得更好，看到更大的世界，也遇到了更多更好的人。所以，這也算是一個Happy Ending。 年輕的時候，許多人會被這樣的故事所打動。后來，當我們看星座運程都直接把愛情那一欄跳過的時候，再看到這樣的字眼，就忍不住腹誹：切，我們努力變得更好是為了自己，不是為了誰誰誰。 就像如今許多女人一聽到“女為悅己者容”這句話，就會忍不住說，我打扮得漂亮就是為了讓我自己開心，不是為了取悅某個人一樣。 但不管怎么說，不管是因為什么理由而想進化成更優秀的人，當我們有這個想法的時候，內心里一定還是有一些夢想的。 2 我迄今為止做過最不后悔的一件事，就是當年畢業的時候去了南方。而不是像家里人希望的那樣，回到老家小城成為一個老師或者努力考個公務員。雖然那在當時看來是無奈之舉。 誠然，當初有過很迷茫的時候，然而也就是在迷茫之中，我開始做一些想改變現狀的事，開始意識到人應該有更大的世界，而不僅僅是要求一份穩定的工作和收入。有些夢想開始一點點地蘇醒，而在那之前的相當一段時間里，它們被蒙蔽了。 所以，那時在我把工作做完，可以隨便看看網頁，或者網購買點東西放松一下的時候，我要么在研究雜志的稿約，要么在一個字一個字地敲打著文章。即使在最初毫不意外地收到過許多退稿，我也不曾想過放棄。 我至今還記得，在有一年臨近春節的時候，我在花市上買了一盆水仙。然后窩在宿舍里虛構了一個跟水仙有關的愛情故事（因為我喜歡植物，所以從前的寫的文章里，都會有一些植物的影子），再把它投到一個已經退過我幾次稿的編輯那里。 那時，許多人都回家過年了，而我只買到了大年初一的火車票，一個人呆在冷清清的宿舍里，對著那盆綻開了幾朵花的水仙看書。 二十幾天后，我過完年回來，在郵箱里看到編輯回復的過稿信。后來，我收到了平生第一筆稿費一千兩百多塊錢。再后來，我一直沒放棄過寫，直到現在。 我得說，是遠方和夢想改變了我，也救了我。 3 做了媽媽之后，許多人覺得，把孩子帶好，再找一份過得去的工作就可以了。 起初因為孩子爸爸在外地工作，周圍有些熱心人甚至都幫我籌劃好了，等到孩子一兩歲的時候，就可以把她放到老家給爺爺奶奶帶，你和孩子爸爸就安心在外邊賺錢，每年回來幾次看看她就行。每當有人這么跟我說的時候，我就在心里暗道：你懂個屁！ 我不管其他人的想法，于我來說，和我的孩子在一起，給她一個有母愛的童年，是我作為一個媽媽最基本的責任。沒有任何一個人，可以代替媽媽的位置！不管是在哪個城市，我都會和我的孩子在一起。最終因為我的堅持，我的孩子沒有成為留守兒童。 必須承認，做了媽媽之后，有一些女人會選擇歲月靜好，而有一些女人卻活得更加努力。因為我當時的工作需要采訪到許多優秀的女性，所以我接觸后者更多一些，而我，也更加喜歡這種狀態。 許多人覺得夢想是一二十歲的時候說得更多的，其實并不。就我們成長的環境和教育環境來說，許多人包括家庭從一開始就關注的是如何能找到一份好工作，賺到更多一點錢（雖然關于如何能賺到更多錢這一點，學校里也并沒有人教你一點點），而并不是說我想成為什么樣的人，我的夢想是什么。 反而到了年齡更大一點，經歷更多一點，也見過更多人和事的時候，可能更加知道自己想要的是什么，想成為什么樣的人。當然，也有一些人會被現實和瑣碎所打敗，隨波逐流。 “不忘初心”這句話，現在已經爛大街了，可是，在有些時候，想一想自己曾經的夢想，也并不是什么壞事。也許那夢想已經改變，但是，在最初的時候，你想成為什么樣的人呢，是你現在的樣子嗎？ 三十幾歲的時候，你的夢想還在嗎？你還想為它做點什么嗎？（來源：簡書作者） 騷動的夢想面前，為什么我只走了兩步？ 為什么你的夢想會累死在半路上？ 為了夢想，拼盡全力又何妨分頁：123
職場新人必須遠離的16個壞習慣 習慣1：勤于琢磨，恥于下問 有些新員工在進入工作崗位之后，對于遇到的一些難題樂于去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結果，但是并不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收獲。 有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。 在上部分內容當中，談到了新入職員工的七個壞習慣，每一種壞習慣的存在看似都不是什么大的問題，但是這些習慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。習慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會有那些壞習慣需要改正呢？習慣2：求全責備，尖酸刻薄 工作中有時會發生部門間或者同事之間的相互合作，每個人都會希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時候其他人的工作不是很到位，可能會影響到你的工作，甚至平添你的工作量。 對于這樣的事情，我們應該抱著一種更加寬容的心態來對待，設身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關系處理的技巧，或者完全是因為過于堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的，然后不依不饒。這可能會對后期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領導留下不好的印象，影響到個人的發展。習慣3：桌子、本子、腦子一樣亂 工業管理中強調“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。 大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環境后，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進行一下規劃，下班前再梳理一下完成進度，這對于形成良好的生活、工作習慣至關重要。習慣4：人云亦云，迷失自我 從學生的角色走上工作崗位，所有人已經形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業價值觀才剛剛養成，很容易會受到周圍環境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。 有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業價值觀。而有些人極易受外圍環境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業當中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到后來甚至可以積極挖掘開創消極思想，工作態度和行為必然會被扭曲。 比如，有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長，但是這些老員工可能已經具備了相當的實力，在他們看來他們不值這個價，不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之后，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時間也太多了。然后結果就是新員工很快感覺自己無法適應這個環境，黯然離開，到其他公司繼續抱怨，而那個老員工可能還在企業一邊抱怨一邊加班。習慣5：上網多，“上班”少 大部分公司的網絡都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網站。在方便工作的同時，也為上網遨游創造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當的上網看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯的放松方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間。 很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對于一些“專業粉絲”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個小時就過去了，而且看完之后還有一個消化恢復的時間，實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。因此，我們并不反對上班的時候上網，很多人上班后都有瀏覽時政要聞等的習慣，這其實是很好的習慣，但是因為上網耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。習慣6：事前計劃少，事后補救多 屠夫在面對每一頭豬的時候，都會首先拿手找準部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務的時候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“關鍵點”，然后規劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。 新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經把箭射了出去，工作交工后，要么錯誤、漏洞百出，要么根本不是領導需要的東西。 要知道在一個成熟的企業當中，可能每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎么做的，將會有助你更好的開展現在的工作，并且突破創新。因此，在工作中我們強調事前的溝通和規劃，沒有規劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。習慣7：牢騷滿腹，抱怨連天 面對新的環境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經常要加班、沒有節假日、領導冷酷無情等，這些事情都是工作中經常遇到的，我們應該以怎樣的心態來對待呢？ 你會發現，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎么又......這是最典型的“牢騷滿腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點像癌癥，他會在你的身上悄悄蔓延，剛開始是對公司加班抱怨，抱怨領導冷血，后來抱怨自己的工作單調枯燥等等，抱怨會越來越多，表現出來就是工作帶情緒、結果打折扣，而且這種情緒還會影響到身邊的同事，所以領導會用什么樣的態度和方法來對待這樣的員工也就不難想象。 今天的中國已經進入了信息透明的時代。很多企業的情況或者朋友同學公司的情況也會很快被了解到，于是橫向的比較不可避免——為什么西門子可以雙休，而我們周末還要加班？為什么我們的工資還沒有華為的一半？對于新員工來說，可以把現實情況比我們理想的同學和朋友作為目標，但是絕對不可簡單的看做公司對比的參照物。你可以捫心自問，西門子會不會收你，你又能不能干的比你的同學出色，如果回答是肯定的，那我建議你去西門子，否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實干好手頭的工作比較實際。習慣8：沒當大官別官僚 記得有一則寓言故事，說的是兔子看到烏鴉站在樹梢什么也不干，非常羨慕，于是自己也躺在樹下什么也不干，結果被一只狐貍吃掉了。故事的結論是“如果你想坐在那里什么都不干，除非你站的足夠高”。 我想套用一下，“如果你想擺官架子，最好你的官職足夠高，否則最好別做這個傻事”。企業當中總有一些部門我們稱之為平臺或者服務部門，（勵志一生 https://www.lz13.cn）既然是服務部門，擺明了是為業務部門做好后勤工作，保證市場人員沒有任何后顧之憂投入戰斗。但事實上，在企業當中，服務部門總有一些人喜歡官僚主義，讓業務部門圍著他轉，平添了很多內部溝通的成本。 新員工進入企業之后，一定不要沾染官僚主義氣息，這種壞習慣不僅會迅速拉大你與其他員工之間的距離，而且將會成為你日后快速成長的絆腳石。習慣9：QQ、MSN、ICQ，一個都不能少 QQ、MSN、ICQ等即時聊天工具，作為電話之外的又一種溝通工具，可以說在企業當中發揮了巨大的溝通作用，在某些時候不僅方便實用，而且還為企業有效的節約了通信費用。然而有些人卻借工作之名，行閑聊之事。不知道的人以為在溝通工作，其實卻是在家長里短的閑聊。 事實上，對于以上的這些即時聊天工具，主要應用在一些非正式通知的發布上，以及個別問題的交流探討和文件傳送等功能。對于點對點的溝通，我們提倡使用電話或者當面溝通，這樣不僅溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅溝通不那么暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們并不提倡用這些工具進行點對點溝通。習慣10：樂當小蜜蜂，事事“白巖松” 小蜜蜂總是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，傳遞花粉。而白巖松是央視著名的主持人，每晚在《新聞1+1》欄目中對近期的一些新聞熱點評頭論足。 企業當中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類的人物，特別是新員工。新員工在進入新環境中，對一切都充滿了好奇心理，甚至可以說獵奇心理。當聽說一些類似于人事任免、政策信息等的時候，樂于去加工聽到的新聞，并樂于傳播這些新聞，甚至把傳播家長里短的事情當作與老員工拉近距離的一種手段。 事實上，沒有人太喜歡搬弄是非、傳播消息的人，保不齊你那天就會成為她故事中的主角。最可怕的是他們在傳播這些新聞的時候，還喜歡評價、議論一番，把本來無人關注的事炒作為焦點新聞。這種人很容易給領導同事留下工作不飽滿、整天無所事事的印象，或許這樣的人更適合去農村干婦女主任，他肯定能很好的團結婦女。習慣11：對事負責，而非對人負責 對于領導和老員工，大部分新員工所表現出來的往往是又敬又畏。做任何事情喜歡唯領導是從，對領導負責而不是對事情、對企業負責，這對新員工的成長將會帶來比較壞的影響。 比如，衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業帶來什么利益，而是做了這項工作是否能夠博得領導的歡心。這樣的后果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務虛不務實。 新員工除了從中學到了如何取悅領導之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此這種習慣非常要不得。 “性格決定命運，習慣決定行為”，好的習慣將會影響一個人的一生。對于一名新員工來說，好的習慣將可以為自己營造良好的成長環境，也更容易被其他同事接納快速融入團隊，希望這樣一些內容能夠對我們剛剛走出校園加入企業的新員工一些啟發。習慣12：緊拖慢等，明天再整 大學是一個相對開放的環境——管理開放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學生期間對待老師布置的作業不夠嚴謹，很容易養成脫等靠的壞習慣。工作之后，如果領導對某些工作盯得不緊，或者本身工作環境就有一些拖沓的習慣，就很容易營造滋生拖沓的土壤。 海爾企業文化中強調的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個人去學習。只有每天的工作都能夠在當天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個團隊的工作效率和戰斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長了反應速度，可能會拖慢整個團隊的節奏；而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會像火山一樣爆發。 我們的生活中有很多因為拖沓失去機會的案例。例如，活動政策傳達到商家的時間出現了拖沓，你發現本來應該給你的十萬塊錢已經被競爭品牌的業務員拿走了；發貨不及時，造成消費者的投訴甚至退機等等。對于新員工來說，工作上脫等靠肯定是要不得的。習慣13：上班踩點，下班按點 大學是一個相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以后仍然無法立刻改正。工作后集中表現為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。 很多新員工在入職實習階段的時候，由于對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閑，于是每到下班時間總是迫不及待的關掉電腦回歸自由。上班時間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非常有利于新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會。 每天上班遲到，下班按點的作風，也會讓新員工與整個團隊之間顯得格格不入，這對于新員工后期的發展將會是不利的。習慣14：拍馬溜須，取悅他人 好聽的話，誰都喜歡聽，但不表示拍馬屁就是受歡迎的。恭維需要把握好度，適度的恭維等于贊揚，人人都愛聽；輕度的恭維可能需要人去參悟，這就不好了；而過度的恭維就是拍馬匹，容易給人留下虛偽的印象。 有些人特別關注別人對自己的評價和印象，為了獲得想要的評價，不惜厚著臉皮去說一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業業工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。喜歡拍馬溜須的人，總是給人留下務虛的印象，就像和珅，天下太平的時候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時候這樣的人注定難堪重用。習慣15：只工作不合作，不求功求無過 做得越多，可能會出現的錯誤就會越多，相信這是很多人都認可的一個道理。新員工入職后，由于知識結構和工作能力的缺失，在面對一些新工作和挑戰的時候，并不是每一次都充滿勇氣。因此有時候不愿意去接受過多的挑戰，只希望能夠完成自己分內的工作即可。這種不求功求無過的心態，會導致鍛煉提升機會的溜掉，不利于自身的快速成長。 還有一些新員工，只知道按部就班的按照領導的要求認真完成自己分內的工作，根本不去關注自己所做的事情，是否有利于與工作關聯的同事之間的合作，非常不利于團隊成員之間的協同作戰。4*100米接力的運動員跑完屬于自己的那100米，只能說基本完成了工作，是否能夠快速高效的把接力棒交給隊友，這就要看相互之間的合作精神。習慣16：上班總是有事，下班總是沒事 有些新員工進入企業之后，總是經常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常脫崗，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什么。 其實，遇到這樣的情況，公司領導往往也都會準假，誰都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。領導雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會愿意有一個經常請假不上班的手下呢？同事也會注意到你，因為他們一定會想“那個家伙一個月下來請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平。” 有這樣習慣的員工應該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢？晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己享有的法定權力。這樣的權力還是少行使為好，否則說不定那天你就失去了行使權力的機會。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[初入職場，實現角色轉變“三部曲”] [職場中不受歡迎的十種行為]分頁：123
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